薪资审计的基本审计目标

薪资支出是指公司应在特定日期或特定时间段内支付给员工的所有薪酬总额。薪资支出（另见外包您的薪资核算的原因）是公司支出中最高的一项，因此，它是审计的一个重要领域。无论审计师来自新加坡的审计公司执行何种类型的审计（另见审计类型—合规审计），它们的目的都是相同的，即确保财务报表（另见每个企业主都应该知道的关于财务报表的四件事）所反映的金额反映了该特定财政年度中企业的真实和公平状况。新加坡也有许多会根据审计师的要求保留您的会计记录的新加坡会计服务公司。 

发生性和存在性 

薪资审计（另见外包会计和工资核算职能）旨在确保支付的存在以及公司是否支付给其真正的员工。审计师可以通过确定公司是否在薪资方面实施适当的控制来实现这一点。如果公司正确分派了与薪资有关的职责，它可以确保没有人可以捏造一个虚假的员工并授权给自己支付薪酬。 

完整性 

由于薪资涉及巨额金额，公司需要确保已将支付给员工的金额包括在薪资总额中。这个金额应包括永久员工的工资、临时工的加班费、临时工的工资，以及其他福利，如住房津贴和医疗保险。审计师还应询问管理层是否发现有未支付的金额，并要求他们说明为什么这些金额仍未支付。 

准确性 

审计师需要确保薪资中的扣除和福利的计算是正确的。为了检查这一点，他们可以随机抽取一些员工，并重新计算其薪资中的扣除和福利。他们还可以查看工资单，以确保公司正确计算了工作薪酬。管理层应批准员工基本工资的任何调整，并确保负责薪资的人员已正确进行了计算。此外，审计师还需要评估文件，以证明管理层已审查了薪资。 

报告和披露 

当财务报告期结束时，公司应在其损益表中列示其薪资支出。如果公司准确显示了其薪资支出，它可以确保薪资支出的表示是真实和公平的。另一方面，对于任何异常金额的披露对于告知管理层公司如何以及为什么支付这些金额非常重要。在薪资审计中，审计师将检查公司是否准确呈现了薪资支出，并检查财务报表附注中是否披露了异常金额（如果有的话）。